Некоторых сотрудников мотивирует возможность как получать знания, так и самому становиться признанным экспертом в своём деле.
Для сотрудников, работающих удалённо, в этом случае будет важно следующее:
● существование базы знаний и доступ к ней, возможность вносить в неё собственный вклад;
● возможность онлайн-обучения на внутренних и внешних ресурсах;
● возможность получить консультацию у наставника или более опытного коллеги удалённо;
● возможность самому быть таким наставником для менее опытных коллег;
● возможность сфокусироваться на каком-либо предмете достаточно глубоко, чтобы стать экспертом по нему, возможность быть признанным лучшим специалистом;
● участие в рейтингах и соревнованиях.