Трудовой кодекс РФ разрешает не вносить в трудовую книжку запись о дистанционной работе и даже не оформлять трудовую книжку, если дистанционный работник устраивается на работу впервые (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ). Но (в силу указанной нормы) это допустимо, только если между работником и работодателем имеется соответствующее соглашение. Обращаем ваше внимание, что несмотря на то, что форма такого соглашения законодательно не установлена, его целесообразно оформить письменно, прописав в условиях трудового договора или составив отдельный документ. Например, заявление, написанное работником и завизированное работодателем.