Модуль 3
Переобучение: что я умею и где это применить?
Если хоть на один вопрос вы ответили «да», значит, вы уже понимаете важность и необходимость апскиллинга и рескиллинга, или повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
Отличается ли строчка со специальностью в вашем дипломе от той роли, которую вы выполняете сейчас?
•
•
•
Учились ли вы работать заново, осваивая новую роль в компании?
Приходилось ли учиться новому для продвижения по карьерной лестнице?
Вы также уже познакомились с исследованиями Эндрю Скотта и Линды Граттон, которые говорят о том, что развитие нашей карьеры предполагает несколько стадий обучения и переобучения и не исключает освоения новой профессии, ведь продолжительность нашей жизни медленно, но верно приближается к 100 годам.
В этом модуле вы узнаете, с чего начать переобучение и где переобучаться.
Вопросы для саморефлексии
Как давно вы делали анализ своих навыков (hard, soft, digital)?
Вы знаете свои сильные стороны (да/нет)? Какие профессиональные сферы вас привлекают / вам понятны?
Что вас отталкивает/пугает в переобучении?
Есть ли у вас желание или необходимость переобучаться?
Вы знаете, какая новая профессия может вам подойти?
В этом видео Оля представится, а также расскажет, зачем взрослые люди хотят «перепридумать» себя профессионально и что их останавливает.
Введение
Оля Полищук
Подсказка: поставьте таймер на 10 минут для изучения материала.
Вы узнаете, что сейчас рынок труда требует от специалистов. Почему просто обладать информацией уже не так ценно, как раньше. А что же тогда ценно? Смотрите видео.
Текущая ситуация на рынке труда
Оля Полищук
Проверьте себя
Вопрос 1 из 2
В чем проявляется ценность специалиста в наше время?
Выберите один из вариантов.
Верно, наша работа сейчас во многом состоит из метакомпетенций (софт-навыков), помогающих нам решать новые задачи и адаптироваться к изменениям. Именно наличие дополнительных метакомпетенций отличает хорошего специалиста с хард-навыками от обычного специалиста.
Сейчас уже недостаточно обладать одними знаниями и узкой экспертизой, если они не подкреплены метакомпетенциями – умением адаптироваться к новому, решать новые задачи, искать и сопоставлять информацию.
Вопрос 2 из 2
В чем одна из самых главных причин усталости от своей профессии?
Выберите один из вариантов.
Действительно, большое количество рутины и отсутствие нестандартных задач – одна из самых частых причин желания поменять работу.
Для некоторых людей это тоже может влиять на усталость от работы, если таких задач слишком много. Но чаще всего желание поменять работу связано с большим количеством скучной, рутинной работы и с отсутствием вызова.
Подумайте и запишите, что сейчас составляет суть вашей работы.
Разбейте свой профессиональный процесс на задачи. Посмотрите в процентах – сколько из них составляют рутинные, а сколько нестандартные? Устраивает ли вас это соответствие? Какие эмоции это вызывает?
Задание № 11
Ревизия ваших активов поможет определиться с тем, как построить свое обучение. В этом видео Оля расскажет, почему рескиллинг (переобучение) становится все более важным в мире, где постоянно появляются новые технологии. Также в условиях постоянных изменений в бизнесе становится важным и апскиллинг (повышение квалификации). Эти термины вы уже знаете, Вика рассказала о них во второй части первого модуля.
Ревизия активов
Оля Полищук
Подсказка: поставьте таймер на 10 минут для изучения материала.
Проверьте себя
Вопрос
Что является главной угрозой экономическому росту компаний по данным ежегодного отчета PWC?
Выберите один из вариантов.
Верно, по данным отчета, эту проблему обозначили 80% опрошенных руководителей.
Это не так. 80% опрошенных руководителей сказали, что главная угроза экономическому росту компании – нехватка важных навыков у текущих сотрудников.
На самом деле 80% опрошенных руководителей сказали, что главная угроза экономическому росту компании – нехватка важных навыков у текущих сотрудников.
Предлагаем вам проанализировать свои софт-навыки (soft skills – «мягкие» навыки) на примере пяти ключевых. Вы можете выписать проявления навыка с примерами, а также ответить на несколько вопросов для самодиагностики.
Такое упражнение можно выполнять и с другими навыками. Подобная ревизия поможет вам объективно оценить накопленный опыт и определить направления для развития.
Задание № 12
Оля расскажет о том, что помогает нам в процессе наших карьерных переходов – наши активы, приобретаемые нами новые навыки, рефлексивные знания о себе. Что значит строить жизнь из карьер? Как меняется наша профессиональная идентичность в новых условиях жизни и работы? Также она затронет вопрос смыслов в момент смены профессиональной роли.
Профессиональная переподготовка, или рескиллинг
Оля Полищук
Подсказка: поставьте таймер на 10 минут для изучения материала.
В этом видео разберем несколько видов карьер:
проектная карьера;
Разнообразие карьер
•
•
•
«слеш-карьера»;
кластерная карьера.
Оля Полищук
Проверьте себя
Вопрос 1 из 2
Важно ли определять себя через свою профессиональную идентичность (профессию, должность)?
Выберите один из вариантов.
Верно, так как в этом случае вы сами создаете свою идентичность, а не приобретаете ее формально на учебе или работе. При карьерных переходах важно знание личности о себе и своих активах, что помогает сделать оптимальный выбор.
Это тоже вариант карьерного развития, но скоро он может стать неактуальным. Сейчас должности и профессии постоянно меняются, мы учимся всю жизнь. Поэтому важнее определять себя не через должность, а через набор компетенций («что я умею делать сейчас?»).
Вопрос 2 из 2
Перед вами описания двух видов карьер. Какие это виды?
- В зависимости от задачи человек применяет один из своих навыков, а не все. Зачастую такие люди имеют разные каналы дохода.
- С одним набором навыков человек может переходить из одной области в другую, так как некоторые индустрии / области знаний базируются на одинаковых макротемах и требуют похожих навыков.
Выберите один из вариантов.
Абсолютно верно!
Нет, как раз наоборот.
Подумайте, какой тип карьеры был бы вам наиболее близок. Есть ли в вашем окружении люди, строящие карьеру по одному из новых принципов? Какие вопросы вы бы хотели им задать?
Задание № 13
Вы узнаете, как оптимальным образом и с минимальными затратами проверить гипотезы о вашем карьерном развитии. Оля расскажет о 4 шагах в этом направлении:
анализ своих активов;
Карьерный прототип
•
•
•
точная формулировка гипотезы;
определение первых проверочных действий;
Оля Полищук
•
«прочувствование» результата.
Подсказка: поставьте таймер на 10 минут для изучения материала.
Проверьте себя
Вопрос
Как вам кажется, какая из этих фраз звучит как гипотеза?
Выберите один из вариантов.
Действительно, это звучит как прекрасная гипотеза, которую хочется проверять.
Это звучит скорее так, как будто человек еще не определился с гипотезой, так как ему не хватает информации.
Это больше похоже на проявление страхов. Можно вернуться на шаг назад и подумать, почему хочется перейти в новую профессию.
Карьерный прототип – это проверка гипотезы о вашем профессиональном развитии. В его цели входят проверка, эксперимент, получение информации о том, подходит ли вам роль и деятельность, которую вы хотите попробовать. Смысл прототипа – в самом действии, а не в результате, что вы кем-то станете.
Проанализируйте и выпишите доступные активы. Как они пересекаются друг с другом?
1.
2.
Точно сформулируйте гипотезу про себя, которую вы хотите проверить.
Определите первые проверочные действия. Они должны быть небольшими и реалистичными, иметь достаточно короткий срок реализации, чтобы вы могли быстро замерить результат, а еще они не должны требовать большого количества затрат (денег и энергии). Пример: я могу найти и поговорить с несколькими методистами про их работу, чтобы понять, из чего она состоит.
3.
4.
Подумайте, что будет, если вы это сделаете/начнете делать? Какой внутренний мотив вы чувствуете? Какие эмоции испытываете?
Чтобы сделать карьерный прототип, предлагаем выполнить следующие шаги:
Задание № 14
Подведем итоги
Оля Полищук
Подсказка: поставьте таймер на 10 минут для изучения материала.
Что вы узнали в модуле 3
В новых условиях у нас будет не одна карьера на всю жизнь, а жизнь, состоящая из карьер.
1.
2.
В карьере нам будут помогать софт-навыки и метакомпетенции, которые не относятся к одной профессии, а также оценка своих активов.
Свой опыт в разнообразных проектах и командах можно упаковать в портфолио навыков и компетенций.
3.
4.
Концепция карьерного прототипа поможет нам делать оптимальный выбор в карьере.
В финальном видео Оля подвела итоги того, что вы узнали в этом модуле.
