Завершение отношений
Расставание до завершения контракта
Расставание до завершения контракта
Менторинг может закончиться в следующих ситуациях:
Уровень экспертизы ментора не совпал с ожиданиями менти.
Встречи не развивают менти.
Запрос менти изменился — в этом случае нужно пересмотреть контракт и/или заключить новый.
Менторинг может закончиться в следующих ситуациях:
Недостаток вовлеченности у менти — постоянные переносы встреч и непонимание того, какие темы обсуждать.
Ментор берёт ответственность за работу менти на себя, контролирует его действия.
Когда ментор или менти понимают, что пора закончить менторинг, необходимо назначить встречу для подведения итогов.
Цель и задачи итоговой встречи
Задачи
- Вспомнить договоренности, которые зафиксировали в контракте на менторинг, и обсудить, что удалось и что не удалось выполнить.
- Обсудить достижение цели менти и итоговые результаты его развития.
- Дать друг другу обратную связь и выразить благодарность за совместную работу.
- Проговорить шаги дальнейшего развития менти без ментора.
- Обсудить варианты возможного будущего взаимодействия (например, менти может приходить к ментору с вопросами).
Продолжительность
1–1,5 часа
Цель и задачи итоговой встречи
Обсудить результаты менторинга и завершить отношения ментор-менти.
Алгоритм итоговой встречи
Алгоритм итоговой встречи
1. Контрольная проверка
2. Подведение итогов
3. Обсуждение самостоятельного развития менти
4. Благодарность за совместную работу
Начните встречу с обсуждения незакрытых вопросов или невыясненных моментов из контракта на менторинг.
Обсудите с менти достижение его цели, которую вы установили в начале менторинга.
- Как менти оценивает результаты своего развития за период менторинга?
- Что вы думаете о его достижениях?
- Какие уроки следует извлечь из менторинга? Какие препятствия мешали достижению цели, что помогало менти с ними справляться?
- В каком формате и с какой частотой вы готовы продолжить сотрудничать?
Узнайте у менти, каким он видит свое дальнейшее развитие, какие шаги хочет предпринять в будущем.
Поделитесь, что, на ваш взгляд, может стать для него приоритетом в развитии.
Отметьте, какую пользу вам принесло общение с менти, и дайте ему обратную связь:
- Какие изменения и сильные стороны в нём вы хотите отметить?
- Что было ценного для вас в работе с ним?
- За что хотите поблагодарить его?
Предложите менти дать обратную связь вам как ментору.
Памятка ментору
Скачайте вопросы, которые помогут вам подвести итоги менторинга и оценить свою работу.
Памятка ментору
Проверьте себя
Выберите несколько вариантов ответа
Проверьте себя
