Представьте, что Вам необходимо срочно разобраться с конфликтной ситуацией, а для этого связаться с Вашим сотрудником, проживающим и работающим в другом городе. Какой способ в данной ситуации будет наиболее эффективным?

Представьте, что Вы хотите поблагодарить сотрудника, работающего дистанционно, за отлично сделанную работу и завершенный проект. Каким способом это лучше сделать в первую очередь, чтобы усилить его мотивацию?

Если Вы собираетесь делегировать сотруднику задачу, какой уровень самостоятельности минимально возможен?

Как ставить задачу сотруднику, если она абсолютно для него новая?

Если кандидат на собеседовании на вопрос: «Почему ты достиг такого результата?» - отвечает: «Потому что я все тщательно проанализировал и спланировал». Какая у него референция?

Если кандидат на собеседовании на вопрос: «В чем была причина неудачи?» - отвечает: «Потому что сначала меня вовремя не проинформировали, а после этого коллеги задержали согласование». Какая у него референция?

Если кандидат на собеседовании на вопрос: «Почему вы поступили именно таким образом?» - отвечает: «Потому что мой руководитель настоял». Какая у него метапрограмма?

Если кандидат на собеседовании на вопрос: «Почему вы поступили именно таким образом?» - отвечает: «Потому что хотел лучше в этом разобраться». Какая у него метапрограмма?

Какой мотивационный фактор востребован у людей, которые предпочитают работать в рамках хорошо выстроенной структуры, в ситуациях, когда четко определены ориентиры?

Если сотруднику, работающему удаленно, важна IT-инфраструктура, позволяющая с удобством взаимодействовать с коллегами и обмениваться информацией, какой мотивационный фактор у него востребован?

Если сотруднику, работающему удаленно, важно руководить проектами, предполагающими управление другими сотрудниками, какой мотивационный фактор у него востребован?

Какую минимальную частоту рекомендуют для виртуальных встреч один на один с сотрудником, работающим удалённо?

С помощью каких каналов связи проще регулярно поддерживать неформальную коммуникацию с сотрудниками, работающими дистанционно? (несколько вариантов ответа)

Кто отвечает за соблюдение техники безопасности при удаленной работе?

Обязательно ли оформлять больничный, если сотрудник заболел во время дистанционной работы?

Рекомендуется планировать глубокую, ответственную и сосредоточенную работу на следующий интервал:

Простые задачи, несложные переговоры и повторяющиеся операции стоит выполнять в следующее время:

Вы проверяете, готов ли сотрудник к удалённой работе, о каких аспектах самоорганизации вы в первую очередь его спросите (несколько правильных вариантов ответа)?

Что происходит с эффективностью сотрудников, работающих удалённо, в сравнении с их офисными коллегами согласно исследованию Стэнфордского университета на примере Ctrip (турагентства из КНР)?

Сколько процентов респондентов заявили о повышении производительности во время работы из дома по результатам опроса, проведённого профессором INSEAD?

По классической концепции переживания стресса Ганса Селье люди проходят через несколько этапов, какой из них первый?